在海皇网络的虚拟社区中，徐丹以一个模拟的数据形象分别会见了卢伟峰、哈里斯格夫、雷耶斯三个人，这三个人是海皇俱乐部运营总监的最后竞争人选。卢伟峰是原万盛运营部推广项目处的主任，后来跳槽到了恒河科技担任《侠客情缘》的运营部部长，在萧十一郎的推荐下过来面试海皇俱乐部的运营总监。哈里斯格夫是英国人，是贝利金铭律师行依靠猎头公司找过来的，而雷耶神的来历最正，是西班牙竞技的运营经理，由圣克鲁斯推荐过来。
徐丹将三个人的档案都仔细的浏览一遍，也不是很确定要选择哪一个。卢伟峰的特点是熟悉国内的情况，做事会比较靠谱；哈里斯格夫本身对这个行业可能有点生疏，但他原先在世界级的搜索网站公司做商务经理，也曾常年在一家电子竞技公司担任董事，还有在投资公司战略部做投资顾问的工作经验，从整个阅历上来看，这个人可能是最有开拓性的人选。这个人可能会不适应，也可能会对海皇网络的发展做出巨大的贡献，而以他的工作履历来看，想要适应一个新环境并不是很难。雷耶斯的特点就是对这个行业和工作性质最适应，最保险，最不容易出错，也最不容易出彩的一个选择。
以他们三个人的资料来看，三个人都是在寻找一种职业上的突破。大概也就是运营总监这个职务可以吸引他们，安排个副手都有点困难。
大略看了三个人一眼，徐丹很直截了当地询问他们：“能够问你们的问题。前面都有人问过了，我也看过了你们的答案。那我现在每个人单独问一个问题。卢伟峰，你地问题是海皇俱乐部如何进一步的国际化！哈里斯格夫，你的问题是海皇俱乐部如何进一步的本地化！雷耶斯，你的问题是海皇俱乐部可以开创多少新局面。每个人半个小时，整理好一份一千字以内的报告给我！”
他三个问题都问在别人的短板上，三个人心中都是咯噔一声，可也只能迅速回去整理思路。
徐丹在掐秒表。其实他根本不在乎这些人怎么回答，因为这三个问题都是对方的缺陷，答出来地东西不一定有用。他看的是时间，答的最快的人就是准备最多的人。因为三个人都有长有短，综合而言都差不多，选谁都有好处和坏处，但最想得到这份工作的人无疑就是最好的选择。
果然不出徐丹所料，哈里斯格夫第一个交卷，只用12分钟，雷耶斯和卢伟峰都足足熬了三十分钟才交卷。
徐丹将答卷翻开一看。感觉有点闷，因为哈里斯格夫只用了一句话说本地化——海皇俱乐部不缺乏中国化的元素，也不需要进一步本地化。随后，哈里斯格夫花了900个单词去阐述他最擅长的国际化和开创新局面的问题，以及他如何快速适应新工作环境地问题。
徐丹只能说——这个贱人回答的真好，因为他根本就不可能给出合理的答案，也确实就不需要答案。卢伟峰和雷耶斯就很老实本分的回答着徐丹的问题，对比三份答卷，哈里斯格夫100个单词就将卢伟峰和雷耶斯的问题回答了，而且答的很精彩。
徐丹越看越想笑。他笑哈里斯格夫确实是很聪明的人，这个人太清楚该如何打击对手了。
过了片刻，徐丹自己也思索一下，道：“我现在再问一个问题。你们三个人之中，我会留下两个人，一个是运营总监，一个是商务部经理。我的问题是，假如你们是运营总监，你选择谁做商务部经理。资料都在这里，你们自己看！”
说完这话，他就将三个人的履历都丢在虚拟地桌案上。让他们自己去翻看。
过了十分钟。三个人都给出了自己的选择，卢伟峰选择雷耶斯。哈里斯格夫选择卢伟峰，而雷耶斯选择格里斯格尔。
在这个问题上，三个人的答案都很漂亮，至少在徐丹看来，他们三个人都选择了最适合的人选。
“最后一个问题！”徐丹笑眯眯地看着他们，问道：“现在假设你们都是商务部经理，请选择一个运营总监！”
徐丹是个很奇怪的人，一个问题比一个问题古怪，但也说明了他在职场这些年的经历是有价值的。
过了三四分钟，三个人又一次给出了自己的答案，卢伟峰选择了哈里斯格夫，哈里斯格夫选择了雷耶斯，而雷耶斯选择了卢伟峰。
徐丹点了点头，和他们说道：“哈里斯格夫，雷耶斯，两位先生请你们回避一下！”
卢伟峰心中暗爽，只到是收获了运营总监的宝座，结果徐丹开口就询问他：“对商务部经理的职位，你感兴趣吗？如果你感兴趣的话，我们现在就可以签约。在你原先地薪水上，我给你涨30。坦白说，这个职位还是很新鲜地，可能你干了两年之后也可以去比我们海皇俱乐部更大地方，做类似的运营总监。”
徐丹倒是不担心他跳槽，反正他对卢伟峰地需求也是应急为主，过了一两年，哈里斯格夫应该也很熟悉了，就算卢伟峰跳槽离开，也不会把哈里斯格夫吓坏。那如果是哈里斯格夫跳槽先离开，早期创业需要开创新局面的工作也完成了不少，卢伟峰顶上去也不是问题。对徐丹而言，这两个是个双保险的选择。
涨了30的薪水，年薪40多万，卢伟峰当然没有理由不跳槽。随即徐丹就让雷耶斯进来。恭喜他获得了海皇俱乐部运营总监地职务，这倒是让雷耶斯很惊喜，他一直以为徐丹更倾向于哈里斯格夫。
谈妥之