第四百章：至关重要每一步 (1/2)

回顾英顺药业从无到有，从有到行，从行到强，整个的过程还不足一年。

但在这不到一年的时间之内，英顺药业却经历了多次至关重要的时刻。

首先在英顺药业成立之初，正是因为蒋安雄的加入，才让英顺药业有了成立的前提和保证。

要知道在解安德承包英顺药业的整个过程之中，都是蒋安雄出面的。

虽然蒋安雄在整个的过程之中并没有太多的实质性的意见。

但蒋安雄却是完整的经历了整个过程，并且参与到了每一个过程之中。

其次在英顺药业成立之后，英顺天麻丸的成功推出，是让英顺药业站稳脚跟、被人熟知的绝佳操作。

可以说是英顺天麻丸让英顺药业转危为安、可以说是英顺天麻丸让英顺药业的未来充满希望。

第三英顺药业和东丹市市政府的合作，是让英顺药业再次发展壮大的一个关键机会，同时也怎强了英顺药业抵御风险的能力。

以上这三件事情，是不到一年时间内，英顺药业所经历的至关重要的事情。

说的毫不危言耸听，以上这三件事情只要其中的任何一件事情没有顺利的发展，那么就没有此刻的英顺药业。

但无论是人还是一家企业，他永远都是向前看的，他也永远都是去挑战不同的机会的。

所以对于英顺药业以及英顺药业的所有职工来说，在2002年的挑战依旧是不断。

2002年对于英顺药业来说，是需要快速成长的一年。

首先英顺药业在员工结构上必须再次做出调整，根据2001年12月蒋安雄递交上来的《关于2002年英顺药业发展报告》指出：

在2002年，英顺药业将在产品研发、产品销售两个领域进行重点发展。

并加大力度在这两个领域进行大规模、高层次的人才筛选。

对于蒋安雄的这项报告，解安德非常的认同，他甚至再一次感觉到了前一世的蒋安雄，能够做到那般高的位置是真的有能力的。

但对于解安德来说，他真正想要英顺药业去做的，是在2002年这一年的时间中去打好基础，毕竟明年的2003年对于英顺药业来说，将会有一场巨大的考验。

说到这里，就不得不提解安德为何要在场内搞竞聘了。

这个道理也很简单，解安德同样是为了明年的2003年做准备。

当时的解安德还不知道也没机会知道肖镇，所以英顺药业如何顺理成章的进军到板蓝根市场，以及英顺药业如何顺理成章的生产医疗器械，就成为了解安德的难题。

最终解安德决定通过场内竞聘的方式，让英顺药业的员工在竞聘成功后可以到这四家药厂去任职。

然后在任职过程中，解安德会找机会让他们中的某些人提出来生产板蓝根颗粒。

毕竟板蓝根这种药材在鄂东省、鄂南省、东南省三省都是民间常见的药物。

至于解安德怎么让这些竞聘者提出生产板蓝根，解安德的计划是到时候英顺药业会搞一个创新大赛。

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这个创新大赛必须是结合当地特有药材的产品创新大赛，那么到时候解安德就不相信没人会把板蓝根跳过。

开玩笑，自己家乡的东西、自己从小到大天天见到的东西，会有人忽视嘛？

就算是会，那么也一定有人能够看到

正是因为解安德如此计划，所以在最初的竞聘过程中，速度是非常的快的。

毕竟留给解安德以及英顺药业的时间不多了。

但解安德却万万没想到中间突然杀出一个肖镇，于是解安德之前的计划全部取消。

因为肖镇提出生产板蓝根颗粒的理由，会更让人信服，也会更让人人心安。

但开工没有回头箭，场内竞聘的事情当初英顺药业搞的轰轰烈烈，所以现在要是直接停止和砍断，那岂不是太过于言恶无信了？

总之一句话，英顺药业得继续着厂内的竞聘。

2002年1月10日，就在解安德在鄂东中医药大学的校园内和解安德不期而遇的时候，远在千里之外的东丹市英顺药业的厂区则是说好的告别。

经过前两轮的考核，竞聘者之间的成绩已经有了很大的不一样。

有的人已经是遥遥领先，似乎只要不发生大的失误就能够稳操胜券。

但有的人分数似乎是没有任何的希望了，似乎无论怎么努力都不可能翻盘了。

于是在这种情况下，根据前两轮的成绩，以及部分主动放弃的员工。

最终有31名员工将前往东南、鄂南两省的四家药厂进行为期2个月的考核学习。

31名员工，其实并不多，相反能说是很少。

毕竟当初报名的人数将近百人，但经过两轮的考试，部分成绩并不理想的人员主动放弃了这次实体考察的机会。

其次部分成绩中庸甚至是成绩名列前茅的人，则是因为无法忍受较长的驻外学习时间，所以也主动放弃。

于是最后的现在，只有着31名员工留了下来。

这31名员工将被分到4家不同的药厂，并且每半个月进行一次轮换。

也就是说这31人，都会在这四家药厂进行一次实地体验。

其实也对，人只有在亲身经历了之后他才会明白其中的道理。

要不然，道听途说终究是没有任何的依据。

之前姜英顺听江双双说她在学校遇见解安德和学校的肖镇教授在一起时，姜英顺满脸的疑惑，甚至觉得可能是江双双看错了。