甄有才之所以调回无机公司，是因为南辕公司出事了。
原来，由于当地工人责任心不强都不愿意认真学习操作规程，以至于对操作程序不熟练，在没有培训合格的情况下就上岗了。
生产过程中由于工人违反操作规程，致使有毒气泄漏，当地一名男工身亡。
死亡工人上有老下有小，失去一个劳动主力家庭生活塌了天，亡工家属在公司大吵大闹，使得公司领导一度不能正常办公。
现在执政的经理控制不了局面，赶紧请求郎崴颇派人支援，前去平息事态。
想来想去郎崴颇决定派甄有才，前去处理相关事宜。
当甄有才得知要他解决这种棘手问题的时候，有很大的不满情绪，便跟郎崴颇吵闹了一番。
郎崴颇一怒之下，专门为甄有才下了一个文件，任命他为主管集团公司的安全总监。
这样甄有才也就没有理由再推脱了，无奈之下只身前往南辕公司。
经过一系列的工作，甄有才安抚了职工家属，并且按相关法律条款给了家属相应的赔偿。
亡工家属还想多要一些钱，为了平息事态，郎崴颇也想把事情早点处理清，便允许甄有才又给了亡工家属一笔抚恤金，这件事才算了结。
针对事故教训，甄有才又监督南辕公司安全部门进行了整改。
修订了安全条例，采取了一些新的做法，进一步完善安全管理制度，使得南辕公司的安全管理工作上升了一个台阶。
广大职工的感觉是更麻烦了，这项工作增加了很多业务量，但是为了生产安全又不得不按章办事。
甄有才在返回海市之后，又对安全工作提出了一些新的想法。
由于无机公司本部的车间均已停产，他的这些新想法只好在市东公司和农料厂推行了。
农料厂有一套自己独立的管理体系，根本就不听他那一套也就只有在市东公司去实行。
出现这种情况甄有才觉得很窝囊，身为公司副总经理，又是安全总监，有令难行，觉得自己被郎崴颇耍了，职务明升暗降职大权小。
心里面总是愤愤不平，觉得郎崴颇在有意刁难他，很多事情对他好像很不公平。
南辕公司是他一手建立起来的，而让别人摘了成果。西徙公司马上就要建成了，可又把他调离。南辕公司出了安全事故，又让他去救火。
对郎崴颇的这些做法，让甄有才看来就是完全针对他，是在故意整他。他感觉到自己在受排挤，带着这样的情绪干工作，总会很不舒服的。
汪费仁本来就是郎崴颇的忠实傀儡，所以在日常的工作中也经常给甄有才出难题。
本来甄有才的能力在汪费仁之上，两人当初都是总经理的候选人。
现在汪费仁当了总经理，甄有才心里面有气说不出，觉得在公司里这样干下去没有什么意义，便决定辞职了。
甄有才辞职之后，先是去了南方某一个类似的工厂，干了两年多又回到了海市一家私人企业，后来因为功勋卓著被老板委以重任。
甄有才的辞职，对无机公司来说影响巨大。一些原本跟甄有才关系不错的中层干部、技术人员，在公司不受重视无所事事。
看到一些没有什么能力的人纷纷得到升迁，对他们来说也是一个很大的打击，感觉到自己的职业生涯在无机公司没有什么前途了，也纷纷辞职。
对于很多技术人员的辞职，郎崴颇并没有出台政策进行挽留，反而作为一种排除异己的手段推行下去。
让那些他看不顺眼的，或者是说不服管的，甚至说是碍手碍脚的，很多正直的敢说真话的人，都被雪藏了。时间久了，他们便自动选择了辞职。
说起来，不是公司不让他们干，是他们自己不干了。这在外面看来反而是这些辞职人员的不是，与郎崴颇的政策没有半毛钱关系。
掌握权力的多是一些能力有很的人，这也导致了公司的工作效率低下。
有事没人干，干事的人干不好，再加上现在资金短缺，要账的人踏破门槛，这使得公司形象一落千丈。
以前公司来的客人都是向公司推销货物的，或者是采购商品的，现在公司来的大批客人都是来讨债的，几乎每天都会看到有多部外地车辆进出厂门。
郎崴颇平常办公都在京都，只会偶尔才来无机公司。应付这些讨债商家，成了汪费仁每天的主要工作，他的办公室里面经常客满。
不管是敬上多好的茶水，奉上多么名贵的香烟，也不能看到众位来客的笑脸，因为他们讨不了钱去。
最初枉费仁觉得自己当了总经理权力很大，曾经一度趾高气扬，对来访的客商待搭不理。然而他想不到的是这些人里面什么人都有，汪费仁经受着来自方方面面的压力。
当公司有了些许资金的时候，诸位客商有消息灵通者便能及时得知，也随即到厂讨债。
见从汪费仁手中很难要到钱，便有人开始琢磨着走他后门了。
人们见这种方法可行便纷纷效仿，汪费仁财路大开。
郎崴颇知道这些情况之后，对汪费仁大发雷霆。枉费仁毕竟是郎崴颇的心腹傀儡，便适时的进行了上供。
这样不仅平息了郎崴颇的怒气，也保住了他总经理的位子，两人各得其所。
高层领导的龌龊丑陋之事在职工中广为流传，但是当着他们的面都只字不提。
看到公司这种情况几乎无药可救，又一批