第二天，唐奕见到礼玉娇，说明了这件事，满口道歉。
礼玉娇却说没事没事，但依然可以从她的脸上看出小小的不自在。唐奕忏忏地把一百块钱递还给她。
这事就告一段落了。
还有更重要的事，那就是组织调研。
开始的时候，情师姐让创新园先整理出调研提纲，办公室都推荐唐奕来做。
唐奕也不推辞，就放开思路，动起手来。
首先把提纲列为三部分，第一部分是社区概况，第二部分是服务需求，第三部分是意见建议。
提纲很快就好了，虽然只是大概，这得益于大学的社会研究方法。
唐奕就此着手，根据访谈的目标结合社区的实际开始制作起来。
访谈提纲（详细）很快就列好了。唐奕分别发给橹主任，晨梦娟和礼玉娇看。
“你们帮我看看行不行？可能比较粗略。”
“小唐做的肯定没问题，是不是。”橹主任首先回应。
晨梦娟却板了个寡妇脸，没做任何表示。
过了一会，礼玉娇开口:“嗯，挺好，挺细。”
“橹主任，你觉得怎样？”唐奕小心地问。
“可以可以，这个其实关系不大，到时候直接问社区负责人就可以。”橹主任没有正面回答。
“那么，我发给情老师？”
“发吧发吧”。
唐奕其实觉得访谈提纲是“想当然”的结果，总是根据现实的情况填写文字内容，好像是面对面对话，这是唐奕写作的思维习惯。但总觉得还是过于细化，没有理论框架和高度。
先发吧，看看情师姐那边是怎么看法。
想到这里，唐奕就邮件发给情师姐。
这一天并没有反馈。
第二天杨超从本部赶过来。唐奕感到事情不妙。
还没坐下去，杨超就打开话匣子，唐奕意识到杨超是“带着任务”过来的。
“我们创新园要有自己的定位，那就是管理，协调，监督，也就是说我们对社区是管理的角色，是要对社区的公益资源，志愿队伍起到管理的作用，姿态要调高，目光要远，而不能用请求，哀怜的目光去跟进我们的目标队伍；其次，我们是协调，中介的角色，是提供社会组织孵化的，因此我们的行动意义在于调动社区资源和队伍，而不是包办，包干，把所有的任务都揽到自己的身上，那样反而会阻碍队伍的成长，同时也会累死自己；再次，我们是监督的角色，既是旁观者，又是监督者，监管公益资源和社区队伍，有条件也有权利对公益队伍的发展提出自己的要求，标准和意见，而不能任其自生自灭，更不能被其牵着鼻子走。所以我看了下提纲，可能要重新修改。”
办公室有一阵没声音，杨超讲话有时候不注意场合，不观察和照顾其他人的情绪，这就是他的缺点。唐奕也是感到意外，自己的作品不能成功，还要接受一段提醒。
“那就改吧，想怎么改就怎么改，反正到时候能及时到社区调研就可以。”橹主任首先发话。
“唐奕做的就可以吧的，还要怎么改？”说话的是礼玉娇。这话并不是为了帮唐奕，而是她本身就有点不感冒杨超。
“你来改，你不是说的一套又一套。”晨梦娟邪意一笑，难得站在唐奕一边。
“不是，我并不是说提纲做的不好，而是觉得内容太过细化，问不出什么内容。”杨超意识到“舆论导向”退了一步说。
“就按你的思路走，不过我听起来还是觉的有点模糊，还是你来。”唐奕抓住机会说，他并不想让杨超难堪。
“不行不行，还是你们来。”
杨超看上去有点失态，“不过我还是觉得大方向可能要改，尽量往公益服务这块内容靠。”这时他的语气变为商量。
但办公室没人愿意接这个茬。橹主任说说可以，走走可以，写写自己喜欢的文章可以，但这种偏向专业性的东西他就把自己当局外人，完全没有参与的意思。
至于晨梦娟和礼玉娇，她们也是聪明人，又兼是在这边实习，落实可以，帮衬可以，关顾可以，能过一天是一天，绝不愿意主动揽活。所以，她们对这件事也是听之任之。
杨超还是不会傻到一点都没觉察到办公室氛围的尴尬，还是说了一些场面的话，其他人也逐渐“容忍”杨超的滔滔不绝。此后他又针对这个话题说了一大堆话。
办公室逐渐成为杨超的表演舞台，其他人员偶尔回应了一下，杨超渐渐地更加从容。但言多必失，话题的导向逐渐往杨超身上扣，几乎到了最后，所有的人都默认访谈提纲的重新整理任务落到杨超身上。办公室人员形成一种默契。
但唐奕同时也看到了杨超的厉害，在谈话的过程中不断的相互回应可以产生思想的碰撞，原本杨超并没有太多的信心，也没有太多的准备，反而在自己的坚持下愈发更加口若悬河，不断演化出更多有益的新内容，我想这个连杨超自己也没想到。
“那么，就把你所想的整理一下，写出来，应该不会太难。”唐奕听了半天憋出一句话，这并不表明唐奕没有胸怀，相反的反映出唐奕择善从流，见贤思齐，真理至上的本质。
杨超不自然地咧开那张大嘴，却一点也不难看，半推半就地说了声:“这个，要不，，，噢，，，好吧。”原来，他之前也有一点不自信。
办公室气氛回归温馨一致，杨超也没有丢失委派的身份，圆满完成了