张小米
第一支行行长苏浩是个传奇，30岁的年纪已经做了三年的支行行长。客户经理出身，工作三年就成为全行的资深，每年开会都会上台领奖。
也是自带光芒加上运气好，他来的第三年，行里新换了董事长，一切都要有新变化，要给年轻人腾位置。所以全行火热的开展了机构整合、支行班子人员选拔，他在那次考试中一举成名，笔试、面试、业绩全部全行第一名，从一名普通的客户经理一跃而成支行副行长，三年后，第一支行行长退休，成功接替她成为新行长。
三年的时间，第一支行从原来的连续多年双三亿的小行（资产不到3个亿，存款不到3个亿），当年就过了3亿的生死线，现在已经是双5亿的行了。
据说，他来了以后先去找董事长借了几十万的费用，给大家发奖金。发了两个月，自己做了一套kpi考核办法，完成指标当月兑现，完不成一边看着。这样一来，原来什么关系都没有，一点存款拉不来的人，也能五百万一千万的完成任务了，天天在家扫雷的客户经理也动起来了。他又挖来一个资源型客户经理，再加上自己的关系，绑定了三四个大的信贷客户，很快就形成了一派欣欣向荣的好局势。
最实惠的是员工。用我们主任的话说，原来购物都是去南城大街的，现在能去购物中心了。当然，阳光的背面一定是阴影，原来喜欢平均吃大锅饭的几个老人也颇有微词。
虽然心灵鸡汤里经常写，本事越大的人越没脾气，不过可能是我不太认可。本领大脾气大，苏行长在行里说一不二，有时分行行长都要给他留面子。信贷经理马庆春，就经常被他从办公室骂出来。员工自然是敬佩有余、惧怕更足，能躲多远躲多远了。
当然了，这些都是每天的午餐时间零零碎碎听大家说来的，这其中又以老李为主。“要不是上面没人加上这个脾气，苏行长说不定能去总行的。”
所以，所以在如此光芒万丈的行长面前，原本就卑微的我，再加上是刚犯了错误，能不犯心脏病的平安走出来就算高手了。进门前，我是抱着破罐子破摔的打算的。
说是谈话，其实好像啥也没说。
那天第一次能近距离看了这个让大堂经理林可儿每次都大呼好man的男人，终于明白她所言非虚了。
让我说长的也一般，不过不知道是不是因为喜欢健身，明明是和大家一样的行服，人家穿上就很精神，不像老李身上这一片那一片的。精神的寸头，脸色微黑，或许是天生严肃，也可能是真发愁，眉毛中间鼻梁上方的位置有几条竖纹。我记得听老人说过这样的人比较倔，不撞南墙不死心。
办公桌上堆满了文件，潦草的批着意见，估计对这些每次事都解决了半个月才辗转各个部门下来的文件不太重视，可是又不能不看。背面书柜里倒是挺实在，除了行里的文件汇编啥的没什么书，但是有一张照片好像是全家福，没敢仔细看。
说是谈话，其实就五分钟。先是告诉我营业室的事情不用放在心上，本来也不是我挑起来的，这个孩子确实是有些问题。不过营业室用不了那么多人，晓曼也承担不了别的工作，所以建议我出来锻炼一下，对自己的职业成长也有好处。在柜台里面已经两年了，可以出来了。
王主任说我写东西写的很好，可以考虑做综合，不过他还是建议我直接做客户经理。想法要用在实践中，在银行工作只有客户经理是金饭碗，有自己的客户才能挺直腰杆等等。
三言两语，让我对未来的成功充满了向往，我像一只小仓鼠开心的瞪着大饼，蹬起了永远都不会到达终点的小轮子。