“厂长，为什么我妈生病住院吃药的钱，不能报销了……”
“厂长，我们住的地方，水电怎么不是全免，可以报销了……？”
“厂长，我还没结婚呢，怎么现在不招女工了……？”
闹事的罐头厂的工人们，越来越多，越围观越热闹，而跑过来站在人群里的吴应熊，以及隐藏在另一边人群里的贺子龙，心想的这毕竟不是自己的工厂，有些不太好出头，当然也有想仔细看看，到底是个什么情况的意思。
给工人们包围在中心高台上的罐头厂厂长，就仿佛是狂风暴雨当中的一个小船，随时有沉下去的可能一样，看起来好可怜兮兮的。
八十年代可以说是工人最吃香最舒服的年代，所谓工人阶级执政真不是开玩笑的，工人实实在在是主人阶级。这是中国特殊国情产生的结果！
首先，铁工资，永远不必担心失业（至90年代为止），全套劳保，生病费用企业全负担。而且自己亲属得病也可以写自己的名字，到时候一块报销。相当于全家医疗免费，后世有不少国家对外宣称自己是免费医疗，你要听了笑一笑就行，但那时候的工人们，可是差不多是真的哟。
国外的免费，基本上也就是个骗局。
就拿阿三国来说，虽然是亚洲地区的大国，但是国家发展几十年，到现在依旧是穷困潦倒，人均收入堪比非洲，只有我国的五分之一。但是，印度却有一项制度，传的沸沸扬扬，那就是免费医疗，很多人羡慕，印度这样一个穷国都能搞免费医疗，到底是为何呢？
其实，印度所谓的免费医疗，并不是看病不花钱，而是看小病不花钱。比如头疼脑热，感冒发烧，小伤小痛的。这看病不要钱，而但凡是大一点的病痛，那么照样需要花钱，而每到这个时候印度的穷人只能选择放弃。
所以不用羡慕印度，印度的免费医疗不是真正意义的免费医疗。
而八十年代的中国工人，那时候国企里可是真的大生病也免费给你治，只不过是那时候医学水平有限，可能有些大病治不好罢了，但但凡能治的，工厂基本上就包工人所有生病项目了。
“都什么时候了，不下岗就不错了，还怀念以前的福利当中，这些工人呀，真是作死……还有水电之种小钱，也不放过，分房子估计也不可能了。唉，话说，我家一直也没排上队，现在租住的地方，也不知道父母还在住不？”人群中的贺子龙冷眼旁观，心中冷笑。
九十年代下岗潮真正的来临前，国企单位负责分房子。对，就是分房子，或者以象征性的价格租给你。这倒是确实的事情！
就像贺子龙父母以前那二屋带个小院子的租金是每月5元钱，这价格70年代定的，那时的青年工资大约是20-30元，也就是工资的五分之一。要是没房子，可以住在单位提供的单位宿舍，免费。水电两样也是，象征性的收取费用或者完全免费。
万一你找不到老婆怎么办？？光棍多的企业，在招工的时候甚至会招一批女工。包括一些根本不需要女性的企业，如各种重型机械加工厂。而且鼓励企业内部通婚，所以很多历史长的企业双职工特别多。
（当年国企有个这个近乎封建继承制的‘接班’。儿子可以顶替老子工作。也就是说，基本上，你只要进了国企，生老病死结婚孩子世代一生无忧。包分配，包老婆，有那么一阵子，贺子龙做为双职工之后代，甚至理想就是当一生一世的工人，嗯，那时候，想法也挺单纯的。）
这么想想，包围厂长说为什么最近没招收新女工的小伙子工人，在前面叫，好像也能勉强理解了。汗！
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“双职工还是安全系数高点的，但也仅仅只是高一点，如果工厂都不存在了，那也就完了，唉……”贺子龙联想到了自己家，如果不是父母终于出来做生意了，只怕就算是双职工也不一定好过。
当然，在没出事之前，那怕出事之后。
后来大下岗，甚至于改.制的人都看不下去，专门出来一个政策：双职工只能一人下.岗的说法。可惜，后来好多工厂都倒了，也就不存在保一个，只下岗一个的说法了。
“贺理事长，我们要不要出面？上去帮陈厂长一把……？我看他有点挡不住了，工人们显然都不理智了.”吴应熊眼尖，竞然发现了隐藏在人群当中的贺子龙，悄悄的跑过来搭话。
“算了吧，当时我们找这里一起合作，也是直接找的市领导，陈厂长其实更像是一个傀儡，罐头厂的事，不是一日之寒，千算万算，没有算到我们的事，可能会因为包装环节的工厂出问题，就停工，唉，看来事后，还得先去找市里的领导来才行，不过，按理，这时候早就应该有人去找市领导了……”贺子龙轻轻的回了吴应熊一句。
八九十年代，在工厂国企下网潮正式形成前，工人是真·企业主人，是，他们是没选票，但当年评定一个工厂领导并不主要看企业业绩，而有很重要的一个“能不能团结群众”！
这在后世的人看来，看起来完全是不可思议的，好多很有本事的工厂领导因为“不能团结群众”结果被免或调离。工人不能开除，而厂长却能滚蛋。
甚至于，因为制度是双领导制。厂党高官和厂长双负责制，这种制度的问题在于人浮于事，互相推过责任，产生矛盾经常有书记大战厂长，厂长开除党高官厂籍，党高官开除厂长党