职场的千变万化有时候也是千篇一律，倩倩经历的很多让她觉得不可思议的事情不过是按剧情演变而已，但是对于没有经验的演员有时候就会觉得万念俱灰这就是人生的错觉，比如所谓的跨部门总监不就是应该统筹几个部门的运作让大家齐心协力吗？所谓的业主公司代表不就是坚守业主利益同时让合资企业双赢的吗？
事实却与之相反所谓的跨部门总监大部分不过是统筹更多的小部门用以对抗其它部门的语气，同时用这样的力量来巩固自己的影响力同时提升自己不可替代的影响力，这些表面的只是电视剧里小说里职场的政冶斗争，如果仅仅是这些当然不可能，出门打工首要原因是为了钱，其次是升华自我，最后是所谓的友谊团队精神共存等等，一个跨部门的总监可以掌握的数不胜数的供应商门槛高低，结款方式抵扣金额等等，特别是财务总监清水衙门真是祖上积德，就算筹备各种材料都是业主采购或者业主派他们相信的人监督采购，但是酒店管理公司接手后的采购就数不胜数了，就是海鲜海参的品种大小的签收和对货单都颇有艺术和花样，真是防不胜防，店有财狼!
人面兽心的伪君子也是道貌岸然的一副精英模样装点着所谓管理层的花边新闻，大部分所谓的经理人需要靠跳槽来给自己简历镶金，这里1年多那里2年而且都基本在所谓的国际品牌管理公司里转悠，因为对机制和漏洞都比较熟悉，每次的跳槽工资和补贴还有其它福利都是可以节节升高，特别是财务总监传统这个行业不管是业主还是管理公司，都倾向于找工作经验丰富的能省钱守钱，能说英文的当然是最好的，又可以和国际酒店管理公司总部相关外籍人员沟通，又懂国内本地和对口部门要求，对于这种拔尖性特长的人来说简直是最爱，加上如果这个财务总监不是地中海的话，远看挺拔说话斯文那么在女员工心中地位男神地位稳了，不管结没结婚身边的妹子都是主动献爱心送温暖了，大部分做到这个位置的都是已婚人士通常都是跑江湖的mba意思是因为频繁跳槽基本都是很多城市游走，老婆带孩子在老家全职做精英夫人过着同社区令人羡慕的生活，老公负责在外地赚钱一年回去几次而已，平时基本老公就是单身状态，每走一个城市如果有女性朋友关怀也是正常的，各取所需啊!而且通常都是所谓管理实习生真爱，大学出来通过一些招生项目进入这个部门，初入职场总监的形象通常都是暗恋对象，只要稍微调节一下眼神和故意晚上送报表去酒店提供的公寓里，什么事情发展起来都是这样的自然，也不用掏钱甚至连开房的房费都省了。一边老婆觉得老公只赚钱不花钱简直是上辈子拯救了地球，一边小情人得到了一般人都没有办法得到的深入了解，而且简直来省事儿了总监的人缘关系网简直让自己有时候感觉现在巨人的肩上，不过长期在酒店提供的住处省钱的深入了解，有时候保安总监也会低调提醒万一被举报了颜面扫地，但是总监还是很有原则的尽量一个城市一个伴侣就好，毕竟是有感情的自己培训了这么久才比较舒心那舍得立马换掉，直接通过内部调动去同城市另一个酒店同部门还可以升职，文字上还可以写推介信，对方部门感谢人才输送，所在酒店觉得这个部门真是人才基地总监肯定是经验丰富还具有传承精神，关键是情人管理实习生爱他爱得更深情了，这才是爱啊！为了自己的前途简直就是尽心尽力，跟着这样的人要不要名份都无所谓啊，有的就是青春也没有其它东西回报啦……可能这就是所谓的上位方式之一吧，上梁不正下梁歪……这样的道德观底线以后成长成新一代的总监，贪污挪用或者其它灰色空间都不是事儿，不怯场!
倩倩在的酒店是一家美国的上市公司酒店品牌，于本地的房地产公司合作经营的项目，具体怎么分工呢？酒店品牌用自身的影响力吸引人才同时在市场推广方面打着全球奢华的旗号提升卖价，比如一般的五星级酒店平均房价也就600以内，但是国际品牌就是不一样怎么也得翻一翻，你要问具体的不一样没有人可以说出过123，首先看到那一系列的英文商标已经莫名其妙的贵了，其次所谓的全球订房系统号召力就是它本来的会员看到这个集团不断的扩张让自己有更多的选择更加忠实，同时鼓励会员更多的尝试特别是城市里比较偏远的地区本来就是一般的会员，加入愿意有新的尝试可能升级到贵宾待遇，逼格升高到自己都觉得不配的待遇，特别是一些公司差旅可以报销的人，加上所谓的集团预订系统不停的提示，可以用公司付款的入住参加奖励积分，这个积分可以用来私人换机票或者积分免费兑换私人出行或者家庭出行入住或者机票，大家都动心了不是因为私心而是因为死心，因为一般的家庭都把所谓的奢华酒店或者商务一等舱作为季度或者年度一家人咬咬牙刷卡的奖励旅游，但是心一横如果参加一个所谓的集团奖励计划只要自己保持公司付费的入住忠诚度，就可以换取家人的机票或者举行免费积分产品，死心自己是一个平凡人的同时逼迫自己默默的接受某个所谓酒店集团的衷心会员。这是一个等价交换的商业社会，所谓的五百强跨国企业高管或者顶尖打工皇帝对于酒店的选择也不过如此，毕竟每个有所谓家庭的人忠孝两难全，但是入住酒店似乎是一个工具