“近阶段，公司就只有两个任务重点：第一，全力辅助美雪，她要什么，你们给什么。第二，全力打造星野少女组合，除去我提供的策略，你们必须有另外的计划。如果什么事都由我来做，那你们的存在就没了意义。”
依然是出于扶持中岛美雪上位，同时打压凉子系的目的，除去最开始关心中岛美雪时的温和，高管会议上，李文星全程黑脸，神情严肃。
“我并不清楚日岛乐坛、唱片市场是如何运作推出新人歌手，这就要你们来操作。如果做不来，就请能做来的人做，而不是现在这样，除去我拿出来的计划，你们没有任何作为。”
这就是李文星最不满意的地方，一个多月的时间，公司上下没有一点自主发展的意向，跟个木偶人一样，他拨一下，就动一下，不拨就不动。
当然，也是因为这家公司底子就不行。像漫画社那边，好歹以前人家还出版过几本漫画，虽然没有火出国际，却也积累形成了成熟的创作团队。
而凉子音乐根本就是一家歌舞艺员培训班，上来就让她们推出新人组合，出唱片、拍电视，确实有点难度。
因此李文星也只是不满公司的现状，感觉几个管理像提线木偶一样。
“从今天起，我给你们自主运营权。除去我交代的事情，其他一切事务，你们都可以自行商量着去做。包括后勤人事的招聘、任免，新人艺员的吸收、培训，专辑的录制发行，艺人的代言、商演活动在内，我不管你们怎么做，我只看结果。可以给你们三个月时间，如果还没有效果，我会彻底改组公司，同时考虑裁员。”
裁员，可以说是日岛国内，企业会社最严重的一种惩处制度。
这个时候的日岛，人事任用甚至还执行着终身制，除非企业倒闭，遭遇困境，不然就老死在一家公司，还别觉得奇怪，这是日岛人的普遍认知。
甚至像李文星这种私自裁员的做法，都是违反劳务合同章程的，哪怕是裁员，他都得给人家大笔补偿。
对应的就是，如果一个人被之前的公司裁掉，那他往后就不好找工作了，因为在这种认知下，没有公司愿意聘用一名被前公司裁掉的人（此处谢绝抬杠）。
所以直到会议结束，除了竹内凉子，其他人，包括中岛美雪和松田由里子，都开始凝重起来。
“大家对会长刚才说的事情，有什么看法和意见？”
待到李文星先行离开会议室，松田由里子便马上问道。
虽然是因为李文星的失踪，导致她没有心思管理唱片公司，但她的失职是客观存在的，她没办法否认。
李文星将公司交给她管理，她却单纯的沦为传声筒，没有任何作为。
现在李文星在高管会上直接指出来，她虽然不忿，私下里说不行嘛？非要她丢脸，可她也不敢反驳硬呛。
“我们缺少更专业的音乐人，需要一个成熟的编曲、录音团队。”
看看门口，再环视几位同事一圈，中岛美雪第一个应声，从自身角度提出一条建议。
其实李文星摆明姿态就是要站她的用意，中岛美雪也能看出来几分。
她虽然不想参与公司的运营事务，理会这些杂事，但同时她也得回报李文星对她的器重和支持。
不是每个新人都能一上来就做音乐总监，拥有无限资源，可以任性做事，然而她是例外，她就可以。
“还需要跟音乐圈内的作词作曲人主动交好，收录他们的作品，以供会社内的艺员挑选适合自己的歌曲。”
什么是资源？对于一家唱片公司来说，就是歌手专辑唱片的发行渠道，以及跟优秀作词作曲人的人脉关系。
目前来讲，星野唱片并不需要担心唱片发行渠道，光是将近百间的凉子书屋、凉子唱片店，就足以让星野旗下的唱片铺满整个东京都。
只需要在东京都内形成追捧热潮，其他地区的渠道商自然会主动上门来寻求合作，谁还会嫌钱多啊。
可是星野唱片在编曲团队，以及优秀作品的收录上面，毫无建树。
她虽然自负音乐才华，也写过很多自己满意的歌曲，包括那个年轻会长也是非常优秀的歌曲创作人。
但是从没有哪家唱片公司，可以靠一两个人包揽名下所有歌手的歌曲，那绝无可能，累死她也做不到。
“编曲、录音团队？我会吩咐人去招募。跟优秀的作词作曲人交好？我会组建公关团队，专门负责这件事。”
松田由里子好歹也是做过公司管理层的人，再加上嫁进吉田家后，虽然没有再做事，却也耳渲目染了解到更高层次的商业运作套路和手法。
此时听完中岛美雪争对星野唱片提出的两块短板，松田由里子也知道这番言论是一针见血，自是欣然应允。
“还有呢？”
用笔记下上面两件事，松田由里子抬起头来，继续询问道。
“我们需要补充新人，目前公司只有美雪和星野少女。我们必须签约更多有潜力的新人回来，也可以挖角已经成名的歌姬和男歌手。”
职场竞争无处不在，作为松田由里子这个会长亲自挖角的人，鞠地香奈怎么可能让中岛美雪这个会长亲信专美于前？
很明显，如果她现在不能提出对公司有利的建议，那就肯定会失宠，没有哪个领导会重视无能的下属。
“星野可以有星野少女组合，同样也可以有少男组合。最好是成立星探部门，四处