许凡已经知道了刁建和曹云海的关系挺好，刚才一见面，曹云海就把刁建夸了一通，对于刁建是赞誉有加，许凡就是想看看曹云海会不会公事公办，不徇私情。
曹云海并没有让许凡失望，直接就打电话让保卫科的人过来，不顾刁建的求情，让保卫科的人把他带走了，同时也报警了，让警察来处理这个事情，准备对刁建采取法律措施，而采购科的那几个人也没有落到什么好，也全部陪着刁建一起到了警察局。
采购科的人已经全部烂了，曹云海知道刁建能够把事情瞒的这么好，要是没有采购科的帮助，那是不可能的事情。
经过审查，采购科里面的七个人里面，只有两个人并没有参与刁建的事情，其余的五个人都或多或少的参与了。
曹云海听到了警方传来的通报，也是很生气，让人事科的人把那五个人开除了，那两个没有参与的人也涉嫌隐瞒不报，曹云海也把他们两个人调整到了其他的科室。
曹云海从其他科室抽调了几个人暂时在采购科工作，过几天再定采购科科长的人选，而与刁建一起合伙串谋的那个原料供应商，也不再是许氏重型工业有限公司的供应商了。
许凡对于曹云海的决定也是比较满意的，当天晚上，曹云海组织了许氏重型工业有限公司的高管，在张洲市最大的酒店给许凡举行了一个欢迎晚宴。
许氏重型工业有限公司的高管以前就知道许凡的年轻，但是亲眼见过了以后，还是被许凡的年轻震撼到了，他们知道许凡并没有很显赫的背景，能够年纪轻轻的就创下了这么大的事业，也是令人很钦佩。
一个公司的发展需要很多人的参与，想要发展的好，并不是只要把总经理选好就行了。如果下面具体做事的人不好好做事，那么公司想要发展好，可能性也不是很大。
许凡和这些高管都一一聊了几句，这些人有的是具体在车间里面搞管理的，有的是搞销售的，有的是搞财务的，有的则是和当地政府的关系比较好，形形色色的人，许凡和他们交谈的时间并不多，从表面上看这些人也都是挺实在的。
第二天。许凡就在许氏重型工业有限公司开了一个会，把公司里面小组长以上的管理人员都叫到了会议室里面，许凡谈了一下公司的发展，希望大家能够继续为公司的发展壮大做出贡献，同时许凡也表示集团公司也会大力提拔和奖励工作杰出的员工。
在会上，许凡也宣布许氏重型工业有限公司将会成立一个技术科，由许新担任科长，成立技术科的目的则是为了提高公司的科技研究能力。
在许凡的规划，技术科的待遇很高。权力很大，几乎可以囊括产品的设计、制造、售后的环节，只要是和产品制造有关的科室都要听取技术科的意见。
当然在享受权利的时候，技术科也承担着提高公司研发技术。提高公司制造水平的责任，如果还是和以前一样走粗制滥造、简单仿制的道路，那就没有必要成立技术科了。
曹云海也是在开会的时候才知道了许新的工作安排，他看到许新一直跟在许凡身边。还以为这是许凡的一个保镖呢，没想到许新还是一个技术人员。
曹云海对于许凡的决定也只能接受，只是看着许新过分年轻的面庞。曹云海也是担心会影响公司的发展，让一个年轻人去领导公司里面那些有几十年工作经验的老师傅，恐怕那些老师傅也不会服气吧！
曹云海在开会的时候不敢质疑许凡的决定，只是在散会了以后，隐晦的提出了自己的顾虑，许凡也知道自己的这个决定可能会让一些人心里面不舒服，不过公司是他的，反正许氏重型工业有限公司这么长时间以来，在技术上也没有什么成就，连一项自己的专利也没有，这已经让许凡有读失望了。
许新是空间科技研究院里面出来的第一个科技研究员，虽然只是初级学徒的等级，但是许凡也不会让他在许氏重型工业有限公司熬资历，做事还要看别人的脸色，这就影响了许新能力的发挥，许凡就是想要用许氏重型工业有限公司来磨砺许新的能力，让许新尽快的成长起来。
许凡并没有回答曹云海的问题，但是曹云海也从许凡的神情知道自己问出了一个傻问题，当即就表示会全力支持许新的工作。
许氏重型工业有限公司里面怀有和曹云海同样想法的人并不在少数，技术是一个很严谨的事情，来不得一丝虚假，这并不是领导说你行，你就行，而是手上确实有干货，能够把技术玩起来。
大家看到的那些技术高超的人几乎都是用了很多年的沉淀，苦心研究，才在技术上取得了一些成就，就算是一些天才，也需要时间的积淀，才能够慢慢的发挥出本身的才能。
而许新这个人太年轻了，虽然大家并不知道他的具体年龄，但是也可以看出许新的年纪绝对不会超过三十岁，甚至有可能只有二十出头的年纪，这么年轻的一个人当技术科的科长，实在是让人难以接受。
有几个自视甚高的大学生甚至觉得许凡是在胡闹，从而提交了辞呈，同时表达了自己的不满，曹云海把这个事情告诉了许凡，许凡也不为所动，吩咐曹云海批准那几个大学生辞职。
许凡相信自己的判断，就算是许新的技术不怎么样，但是让他当这个技术科长，也完全是没有问题。为了表示对许新的支持，许凡还特意在张洲待