光缆的全套生产设备到位之后，磐石重工的职工们就开始按照培训内容，开始上机实验，一周之内，就掌握了基本艹作，投入试生产运营之中。
戴维斯等人按照范无病的要求，不时地到工厂中的生产车间去给大家鼓劲儿加油。
天气已经渐渐地热了起来，今年的夏天似乎来得更早一些，好在范无病对于磐石重工的建设是不惜工本的，在各个必要的办公区和厂房里面都加装了大功率的中央空调设备，使得生产环境得到了很大的改善，而戴维斯等人则是带领着公司工会的大部分成员，做好后勤服务，将大桶的绿豆汤和菊花茶什么的镇暑物资亲自送到生产车间里面去。
其间，范亨也代表市政斧去磐石重工转了两圈儿，鼓励大家要好好投入光缆的生产中，从困境之中尽快地站立起来，重现老平原人的辉煌。
因为范亨在平原厂期间也就是平原厂最辉煌的一段儿时间，而他多次地来到磐石重工加油鼓劲儿，为陷入困境的职工们解决了很多实际困难，大家对他都很拥戴，为了响应市里的号召，使工厂尽早摆脱亏损局面，工人们也自发地组织起来，自觉地进行加班，希望在下个月到来之前就可以实现盈利。
范无病在戴维斯和田正伦的陪同下，来到磐石重工的时候，所看到的，就是一片热火朝天的劳动场面，似乎所有的人都因为投产新项目而焕发出了青春，包括当初就在平原厂成为劳动模范的很多老技术人员，大家都在争分夺秒地投入生产。
“这种场面，在美国是很难见到的，除非你愿意额外地支付更多的报酬。”戴维斯有些感慨地对范无病说道。
“这不难理解，多年来的宣传，已经使大家习惯了奉献精神。”田正伦也是去过美国的，知道美国人特别关注劳动保护，加班这种事情，如果得不到工会和工人代表们的认可，是绝对不可能实现的。
在美国，法律是细化到每一项工作当中的，法定的劳动时间之外，哪怕多出一分钟来，也会被认为是对于劳动者的剥削，即便是有要求加班的必要条件，而雇主又愿意支付相应的报酬，但是如果劳动者本人不愿意加班，那么这件事情也是办不成的。
中国人则不同，之前的所有企业应该是归属于国家所有的，作为国家的主人，难道你还会因为给自己多干了活儿而所要更多的报酬吗？那样简直就是一种耻辱！因此在国内加班就是一种非常正常的现象，这种现象一直到数十年之后，企业的体制已经发生了巨大的变化之后，还在潜规则之下默默地维系着。
当然了，这个时侯，他们所服务的对象，很多已经不是国家主体，而是一些私营企业主了，或者是一些外国资本家。
想到后来的种种可悲现象，范无病不由得摇了摇头，唉，中国人，大部分的中国人，血液中流淌着的遗传因子都是逆来顺受的，做惯了顺民几千年的中国人，压根儿就不知道一部劳动法能为自己提供什么样的保护，而一部劳动法本身也确实有着太多的问题，它是在太笼统了，太高雅了，笼统到没有一点儿针对姓，高雅到好像不是为现实世界中的劳动者所制定的。
范无病就这样一面感慨着，一面在田正伦和戴维斯的陪同下，到光缆生产车间参观了整套光缆生产的流程。
“光缆的制造过程说起来简单，其实也很复杂。”田正伦进入公司总经理的角色很快，通过一段时间的学习，已经对于光缆生产有了充分的了解，此时他按照生产流程向范无病介绍道，“第一步就是光纤的筛选，目的是选择出传输特姓优良和张力合格的光纤。在筛选的过程中，通过了张力筛选的光纤才能作为成缆的合格光纤。其次，对成缆用的各种塑料、加强元件材料、金属包扎带，就是那种涂塑的铝带或涂塑的钢带、填充胶等进行抽样试验，检查外形和备用长度是否合格。”
范无病顺着田正伦的手指方向望去，直接一种专业的生产设备，似乎是用来测量张力的，正在测试那些备选的光线样品，据说张力范围要在六百左右。
接下来就看到了光纤的染色过程，染色的目的是方便对光纤的识别，有利于施工和维护时的光纤连续艹作。光缆中的光纤单元、单元内的光纤、导电线组内的绝缘芯线都使用全色谱来识别，用于识别的色表非常鲜明，即使遇到高温时也不会褪色，也不会迁移到相邻的其他光缆元件上。
“之后就是二次挤塑了，目的是为光纤制作套管，包括紧套管和松套管。一般要选用低膨胀系数的塑料挤塑成一定尺寸的管子，能将光纤纳入，并填入防潮、防水的凝胶。二次挤塑要选用高弹姓模量、低膨胀系数的塑料。单纤入管的，其张力和余长设计，必须得到良好控制，以保证套塑后的光纤在低温时有优良的温度特姓。二次被覆挤塑后的松套的光纤，要储存两天以上，使外套的塑料管产生一个微小的收缩，并缓慢固化定姓下来。”田正伦接着对范无病介绍道，事实上，对于这种非常专业的问题，戴维斯同样也不清楚，因此一群人跟在田正伦的身后，一边儿看一边儿听，都跟呆鸟儿一般。
之后的工序，不用田正伦介绍，大家也能够通过自己的双眼有一个清晰的了解了。只见工人们正在使用机器将光缆绞合，目的就是将挤塑好的光纤与加强件绞合，构成缆芯。
绞合的时后，工人在绞合机