人事部的天行健。这家话脸色不阴不阳不冷不淡。
其实这家伙蛮郁闷的，因为人事部将不单独存zai了。如果改革顺li的话，公司将成立大行政部，统一管理人事、后勤、办公室等部门，并且大行政部直接向郑茂清汇报工作。
大行政部的成立，最大的目的就是尽心扁平化处理，减少层级。将公司分散的行政力量统一到一处办公。而之前则是分散的，办公室主任向执行总监汇报工作，人事部又单独办公，而且是另外一个总监在分管。后勤一直属于办公室在管理者，但是后勤一只跟不上，有必要从办公室划出来，统一在大行政部。
大行政部门目前的老大还没有人选，但是明眼人都能看出来：最有可能当选的就是办公室现任主任吴芙蓉。因为她是最近才火速从分公司调过来的，而且和吴明科还沾亲带故，据说还有一腿。何况她的能力也是有目众睹，她原来在的分公司，业绩也是整个集团公司最好的。
她被调到总公司，也许就是为了大行政部而准备吧。
所以，此时很多人又都在偷偷看着吴芙蓉。只是这女人永远都是不冷不淡的表情，血手人屠嘛，大家还是有点怕她的。
这次的改革，其实有点像阿里当年的改革。对蓝狐当前臃肿的部门机构进行大手笔改革。能撤出的就坚决撤出，能合并的，业务重合的，就成立一个大部门。这样，将原来几十个部门，到最后，可能就剩下十来个大部门。相互之间又形成了竞争的群组关系，引入狼性文化。
并且将原来的层级打破，实现了层级扁平化，有利于信息的快速传递和审核。这样就避免了出现大公司信息不流畅的矛盾。
但是这样以来，很多人的利益就被损害了。因为他们原本就是一个部门的经理，现在几个部门一合并，可能自己的权利就没有那么大了。而且淡化了原部门的存zai。所以，这是很多人反对的原因。
甚至，他们私下里已经联合着要一起抵抗这份改革方案，否则就联名辞职。要知道，他们可都是蓝狐的功臣老将，可不像是刘欣张梦这些新起之秀，他们在公司混了很长时间的，地位还是蛮重要的。
此时，刘欣已经走到了小会议室门口，轻轻的敲了敲门。
“进来。”会议室内，传来了吴明科那爽朗和煦的声音。
刘欣推开门走了进去，向吴明科打了声招呼，又冲其他三个大佬微笑一下，这才找了个位置坐了下来。
郑茂清这三人都有点不可思议的看着刘欣。其实当吴明科让小李传召刘欣时，他们三人的内心便已经很震惊了。要知道，这么重要的会议，如何能轮到刘欣这个小小的办公室主任来开会呢？
要是他们知道，刘欣曾经和吴明科讨论过关于新媒体的事情，不知道会作何感想呢？
或许，只有周若彤能隐约猜到一二吧。
吴明科朝刘欣微微一笑，接着说道：“接着前面的话题继续说吧。”说到这里，他停了一下，深深的看了郑茂清一眼，这才接着说道：“蓝狐公司，是我和郑总一手创立起来的。你们也许不知道，郑总在十几岁的时候就一直跟着我，和我一起创立了蓝狐集团。这些年我的心思一直不在蓝狐，基本上都是交给郑总在搭理公司的。我也是想彻底的将公司交出去，算是对郑总的一点回报吧。”
“吴总，你别说了。”郑茂清眼睛有点湿润的站起来，说道。不管是装的，还是表演的，此时的郑茂清，一脸的激动和深情。刘欣能看得出来，郑茂清对吴明科，还是有一定的真情在的。
吴明科微微叹口气，摆摆手说道：“你坐下来。”
郑茂清坐了下来，从口袋中拿出手帕，悄悄的将眼角的眼泪擦去。当年，他们的感情还是蛮深的。虽然这几年逐渐有了矛盾，曾经跟随吴明科的兄弟也是死的死，失踪的失踪，唯一还跟在他身边的，便只有郑茂清了。所以，当吴明科再次提起往事的时候，触动了他的心弦，让他回想起了以前很多很多的事情。
“这次的改革，若彤向我提的时间已经很长了，我也认真的考虑过。”吴明科接着说道：“我们，终究是老了，跟不上时代的步伐了。既然年轻人有好的思路，咱们就应该大胆的采用。”
郑茂清也微微点点头，说道：“不服老不行啊，家里孩子玩的游戏，我们都看不懂了。他们喜欢看的电视，也不是我们能理解的了。既然这样，就……改革吧。”
“若彤这次的改革，确实大胆了点。但是不彻底的痛一次，那就会是一辈子的痛。”吴明科接着说道：“所以，这次改革我是支持的。咱们大家在商量一下，郑总，孩子以后要交给你的。现在是关键时刻，咱们一定要齐心协力。”
郑茂清抬头看了吴明科一眼，然后默默地点了点头。
“来，年轻人，你讲你的想法，也谈一谈。”吴明科鼓励的看了刘欣一眼，一脸微笑的说道。
刘欣愣了一下，没想到吴明科将这个机会给了自己。不过他知道吴明科叫自己到会议室来，不会是简简单单的听他们谈事，肯定要自己讲一下新媒体的。所以还是有点准备。何况这次新媒体平台的整个构思就是他提出来的，只不过周若彤加了很多部门改革的方案进去而已。
于是，他站了起来。将自己了解的，知道的，研究的关于新媒体的发展趋势，以及目前的一个发展状况，都进行了完