何亚平怒气冲冲地回到办公室，在天骄近二十年，今天这还是头一遭！想那小子初来乍到时那稚嫩青涩的可怜模样，是他殚精竭虑地帮他分析局势，帮他稳固人心，帮他一步一步走入正轨，现在翅膀硬了，长本事了，不需要他了，敢当众跟他叫板伤他脸了，他还老着脸皮赖在这里干啥！
他戴着老花镜，手上麻利地收拾个人用品，钢笔因为用得太久的缘故，外层的金属壳被握得锃亮，无数个超厚笔记本都写得密密麻麻，那都是他的心血，他为天骄奉献了多少个日夜，就这样一把撂下吗？他把那小崽子教了这么久，就这样放任他胡乱折腾吗？
他不舍又心酸，顷刻间老泪纵横，忽然听见敲门声，他摘下眼镜擦掉眼泪，然后喊了一声进，听脚步声就知道是谁，他不发一语，继续低头收拾东西。
孙无虑低声道：“何叔叔，我错了，我刚才态度不好。”
认错认过几百次，从来不见改，现在还是吊儿郎当，还是自由散漫，何亚平决定不上当了，他充耳不闻，就当听不见，收拾东西的手变得更快。
孙无虑站在他旁边，也不再多说，只是把他收进箱子的文具一件一件拿出来，速度比他收的还快。原本将要堆满的纸箱眼见就要见底，何亚平一把夺过孙无虑手里的笔记本，重新扔回箱子里。
孙无虑停了手，一边看着他忙，一边含笑问道：“何叔叔，天骄上市能圈不少钱，你说我们是捞一笔就跑，还是踏踏实实长久做下去？”
何亚平是万万没想到他会来这么一句，原本被心酸冲下去的怒气再次烧起来，要搁在往日，估计早就呵斥他背一遍公司的使命和愿景，但今天情况特殊，他没心情上课，所以只是冷冷说道：“我只知道你哥哥在的时候，想让公司基业长青，想实现智能化中国的愿景。”
孙无虑反问道：“那你觉得，基业长青的关键是什么？是销售部拿回来的订单，是技术部出的方案，是财务部做的报表，还是市场部出的新闻稿？或者是老板以及高管的个人才华？”
何亚平一怔，这个命题太庞大，太深奥，只怕一篇博士论文都写不清道不完，但优秀的企业总是有共通之处的，把得住时代的脉搏，有一个壮志凌云的创始人，有干练卓越的管理层，有雷厉风行的执行者，有核心的技术或服务竞争力，而最重要的是，有自己独特的文化基因，有充分的精神自信……
他不自觉地放下手中的东西，重新坐回到椅子上，沉声道：“企业的灵魂当然是企业文化。”
孙无虑缓缓道：“是，要让企业在短期做大做强，靠狼性销售、靠技术优势或者靠企业家的个人才能也许就能做到，但是如果想要做久做长，最重要的内驱就是企业文化。销售会跳槽，技术会过时，会被窃取，企业家才能会衰竭，会病老，但只有一脉相承的文化，一旦形成就融入企业的骨血，拆不掉、偷不去、买不来、带不走。”
何亚平嗯了一声，孙无虑见状，便又徐徐接下去：“天骄从成立那天开始，就在强调勇于负责、敢于担当的文化精神，对客户负责、对员工负责、对社会负责、对时代负责。落实到每个人身上，那就是销售以服务客户为己任，技术以研发创新为己任，财务以风险把控为己任，管理层则负责制衡统筹，保证人尽其才、物尽其用，而企业所有者的责任，就是尽其所能地为大家创造一个公平、平等、自由的发挥舞台，让他们没有后顾之忧地施展才能，因为这些人凝聚在一起，最终才能实现企业的社会抱负。”
“说回今天这事。你觉得我是公事和感情没有分清楚，所以才会做出色令智昏的决定，但其实我想得再清楚不过，哪怕当事人换做其他同事，我也会做出同样的选择。就好像当初凌云峰出事的时候，你一再强调，局势刚稳定，我应该镇守本部，但我还是去了洛城。他们在为天骄而战，为我而战，如今被人诬陷，我不能坐视不管，还他们清白是我的责任，如果我没有能力调查清楚，那后果也应该是我来承担，而不是把无辜的员工推出去献祭。”
何亚平淡淡道：“你说的都在理，可现在公司上市在即，多少双眼睛日夜盯着，竞争对手恨不得挖地缝找把柄来大做文章，这件事稍有处理不到位的地方，对公司都是沉重的打击。”
“所以我问你，我们是准备靠上市圈一笔钱就跑，还是打算长久经营下去。如果志在久远，又何必计较眼前的蝇头小利？”孙无虑拉了一把椅子，与他对面而坐，放低了的声音竟然有点语重心长，“如果我们选择牺牲小白，的确可以在短时间内给大家一个交代，可天骄一向以勇于负责为立身之本，要是为了短期利益而把责任推卸到员工身上，那么我们苦心维持十几年的招牌就会在一夕之间倒塌。更可怕的是，一旦开了先河食髓知味，之后再遇到类似的事情，我们必然会采取同样简单粗暴的办法来解决问题，这种坏毛病只要开始就不会结束，而且会上行下效，飞速扩散，最终一传百，百传万，流毒无穷！到那时候，天骄会变成什么样子你敢想象吗？一个人人都担不起责任的天骄，还会被客户信任，被社会尊重吗？这样的天骄，又要靠什么来安身立命？”
他跟何亚平说话一向倚小卖小，没个正经，难得正经地说一通话，竟然差点把他刚擦掉的老泪又引出来。何亚平心里波澜起伏，