“正式开始议题之前，先介绍下这次交流会新进的四位。”梁刑笑着对众人说：“任老师是新组建的技术研究院的院长兼首席工程师，公司内部几乎所有技术部门都接受其双重领导，现在掌管着咱们生杀大权，甭说他，就是他女儿任大小姐我都招惹不起。”
董政语也大力点头，“原来江海软件开发的财务软件经常出问题，这次还是任大小姐帮忙暂时维持的。”
“都是应该的。”任宏远摆摆手顿了顿道：“交流会的用意我听魏总仔细说过，进入的条件也挺苛刻的，我这次还是冯少点名进来的。”
梁刑接着介绍，“十月中旬，易品网正式分拆，物流体系单独成立集团旗下子公司，易品物流，其负责人是原易品网副总狄理全，最早一批进入中博网的员工，后来抽调到总部任职，今年四月份下放到易品网，资历、轮岗都符合条件，人事部门也已经更换了合同。”
冯一鸣右手转着笔，心里却想起那位曾经的老师柳宏，在经历了半年的磨砺之后，柳宏展现了理论知识之外的实际操作、管理能力，这次拆分后担任易品物流的副总，甚至梁刑都琢磨着把人直接提到正职，结果被冯一鸣拦了下来。
“另外两位是周冲、于飞……咳咳。”梁刑说着说着舌头都打卷了，在座的人很少有不认识这两个老板发小的，像魏军、黄永江早在天韵科技还没成立之前就认识他们了，对其能力有充分的认知，也知道他们很可能就是日后冯一鸣正式接管集团后的臂助。
“这两位大伙儿都认识……”
冯一鸣看着身边一脸迷惑的任宏远，低声解释道：“他们俩就是易品网的创始人，现在手上还有少量股份。”
“周冲、于飞都还在上学期间，也没正式入职，交流会只列席，不发言。”冯一鸣提高音量道：“你们都是前辈，有空的时候提点提点。”
聂维好笑的看着扬着笑脸四处致意的周冲，“就周冲这德行，让他当哑巴还不如一刀剁了来得爽快。”
“咳咳。”梁刑咳嗽两声进入正题，“这次交流会只有两个议题，一是关于百人计划的进展，二是关于一周后就开幕的江河展销会。”
“百人计划是今年四五月份冯少下定决心开始组建技术研究院后才正式立项的，沿袭了万人计划的思路，联合省市通过各种渠道，邀请全国乃至全球范围内的工程师、科学家落户江河。”梁刑摇摇头道：“效果不尽如人意，截止到今年八月底，成功落户江河市的工程师不到十人，而且其中大部分原籍江河，直到九月份任宏远老师正式上任研究院负责人和首席工程师，这种现象才得到大幅度的改观，但其中也出现了不少问题，下面请任老师仔细说一说。”
“国内有如此气魄的民营企业还是让我挺吃惊的。”任宏远笑着说：“九月初我就开始在业内发布信息拉人，虽然拉来了不少，但大部分都是三十岁到三十五岁之间的中青年技术人员，优势明显，有拼劲、肯钻研、脑子活络，但劣势也很明显，信息资源少、经验不足，之后我归纳了一些这次招聘工作不到位的地方。”
“国外那些技术专业人员，选择太多，如果真的回国，选择就更多了，但一般都会落户一线城市，对于他们来说，选择的关键在于两点，一是工作，二是家庭。”任宏远翻开文件缓缓说：“前者由我来说服，后者需要集团的工作，并不仅仅是那一笔钱，然后通过省市安排落户就完了。”
“说得不好听点，我进入展雄集团后，自己女儿要不是也是这一行的，现在要么留在美国，要么去一线城市找工作了，我老婆原来在美国是教授汉语，现在只能赋闲在家，这也是我招来的人都是四十岁以下中青年的原因，大部分有家室拖累的都不愿意来江河。”
会议室里寂静下来，冯一鸣转着的笔终于停了下来，他转头看了眼张易年，“我记得最初的百人计划对于被邀请者的家庭成员也是有安排的。”
“是的，但是……”张易年额头冒汗，心里暗暗埋怨任宏远太多事，给一笔安家费还不够，还琢磨着要找人伺候啊！
“具体负责人是谁？”
“我挂名……”张易年已经不由自主的瞄着魏军了。
“百人计划的策划方案和万人计划大同小异，这方面是我们考虑不周到。”魏军沉声道：“这件事我会安排下去。”
“目前集团管理上有些混乱。”任宏远看了眼魏军，笑着说：“倒不是运营方面，而是在一些新项目的筹备阶段，集团内并没有专门负责的团队，都是分散到各个部门再挑个人来领头。”
论管理能力，魏军不能说弱，但任宏远毕竟在国内呆了那么多年，而且有相当时间在大型跨国企业任职，在管理上并不陌生，事实上他任职研究所长兼任首席工程师，最考验的不一定是尖端科研能力，而是管理组织能力。
“这件事直接由任老师挂名，从财务部门和人事部门抽调人手。”冯一鸣快刀斩乱麻，“对于有意来江河落户的技术人员，按照能力、资历、实际情况打分，配偶工作、子女上学都由集团负责，另外安家费资金缩水，但提供高新园区外的一套房子，合同上注明工作年限。”
冯一鸣又补充道：“另外吴哥担任编外人员，凡是和省市机关打交道的事都让他去。”
任宏远看了眼吴震，他一直以为这个人是展雄集团的