吃过晚饭，于洋打来洗脚水给于慧泡脚，赵建国也大献殷勤，坐在一旁给于慧揉肩捶腿。对于这些，于慧也都心安理得的照单全收。
下午两人被于慧好一番训斥，尤其是对赵建国，什么“你回来之前，我儿子还从不抽烟，怎能一进家门，这毛病就一下子有了”，“再带坏儿子，将你逐出家门”之类的话，让赵建国只能堆着笑脸承认自己的不是。
而看到赵建国被于慧这样说，于洋表示，自己还是不插嘴的好，免得一个不小心火上浇油，再就是引火烧身。同时，他在心里暗暗记下赵建国替自己背的这口锅。
等将于慧哄好去睡觉了以后，父子两就于洋对自己未来的规划，进行了一场深入的交谈。
“我看了你的计划，不得不说，以你这个年纪，就能有这样的深谋远虑以及目光，我确实感觉到诧异。”
“老爹教育的好。”
赵建国说着，于洋趁机拍了一下马屁。却换来赵建国的白眼。于洋尴尬地吐吐舌头，安静地坐在一边，表示自己再不会打岔。
见他这样，赵建国这才缓缓开口。
“你的计划做的很详尽，这很好，做事情，就应当有计划。我也看了一下内容，也全都是你所熟悉的方面，或者是与你现在所学的专业相关的行业，这对于你这种刚开始创业的人来说是非常可取的，毕竟，你会因为自己的这个选择而少走许多弯路。”
赵建国说着，手不自觉地向着桌上摸去，看样子是烟瘾犯了。
但是他刚拿起烟盒，却又陡然顿住。先前于慧的教育还历历在目，犹在耳边。想了想，他还是放了下来。
“但是，唯一不太明确的一点，是你的员工，在其中所发挥的作用。”
“员工？”
于洋不禁好奇，员工不就是听命办事的吗？他们应该在里面扮演什么角色，发挥怎样的作用呢？
“是啊，员工。你应当知道，一个企业的灵魂是什么，当然是人，是每一位员工，甚至包括老板本身。”
“一个企业，要想发展，不能仅仅只依靠老板一人，而是要结合大家的智慧，共同进取。”
“这个我知道，只不过，目前为止，我还没有发现这样的人，所以只能这样暂时放着。”
“放着？难道你觉得，放着就能解决问题？没有这样的人，你就应该去注重培养这样的人。老板要做的，只是一些决策性的事情，而员工，才应该是你这份计划或者创意的提出者，并且是执行者。”
“这么说？”
“你做了本来应该是员工所做的事，而只让你的员工，成为了这一决策的执行者，这样的员工，与机器有什么不同？”
“老板，只是一个寻找资源，并且加以整合利用的机构，但是这些资源又从何而来？是要你去挖掘，发现。而你却只有一个人，你无法洞悉一切。相反，你的员工是在实际操作与实施之中，他们可以最切实地感受到一些变化，而这些变化，也正是你需要时刻关注的。”
“每一个变化，都相对应的存在着商机，但是这些商机之中却又存在着不确定因素，这时候，才到了你做决断与相应地做出调整的时候。而，对于这些变化的汇总工作应当由员工来完成，并且，发现它们之中存在着的商机，也是作为一个优秀的员工该有的素养。”
“……”
赵建国的一席话，让于洋无从反驳，但，他总共就那么几个人，自己不做，别人，肯定也不会去这么做。
“这一点，你应该写在你的计划中，并且，当成首要去执行。”
赵建国说着，拿过从于洋那里拿到的规划书递给于洋。
“这些我都写在上面了，你记住，如果你发现这一类员工，唯一要做的，只有三个字，留住他，并且要礼遇有加。”
于洋默默点头，他接过赵建国递来的规划书，发现其中很多地方都存在了批注，就像是老师修改学生作业一样，并且，建国还在里面写了好几条于洋所不曾想到的。
于洋看到之后，不禁暗暗赞叹姜不愧是老的辣。
其中，除了赵建国说的员工的培养之外，还有一条，于洋觉得非常可取，并且也应当时刻谨记的。那就是，将工作做成精品。
赵建国提到，如果一味地只想要赚快钱，只需要将市场做大，做广，然后埋头机械性地干活就好，简单一点，就是走量，至于质量方面，并不一定要特别严格。
当然这样的做后果，就是只能在商海中占据短短数年的时间，就会被淘汰。
而做精品，就会需要花费更多的时间，更多的精力去做这一行。这样做，在刚开始的时候是不会赚到太多的钱，甚至有可能还会亏本。但是时间长了，有好的口碑传出去，到了那个时候，才就到了收获的时候。
常言道，酒香不怕巷子深，说的正是这个道理。
企业要想长远发展，就应当有一个长期的规划，这个规划就是这个企业的立足之本。于洋发现，以赵建国这十多年在商海中打拼所领悟的经验，完全和电视上讲经贸，教创业的那些秃头有得一拼。
两人足足说了有一个多钟头，于洋最后总结了一下赵建国的谈话要旨，最重要的有两点。其一是企业的发展方向，其二是用人。
发展方向说白了就是赚快钱与赚长钱，于洋需要从这之中选择一个方向。
于洋想了一下，自己现在的网店，说白了也就是赚快钱，自