五十二
1981年春天，炼化家属创业系统召开“庆祝三年计划完成暨大集体十年发展规划大会”。这是一次空前的盛会，炼化总公司党委书记陈骅和总经理彭振寰以及公司党政工青有关负责人和大乔均参加会议。
贺连成首先宣布：“庆祝三年计划完成暨大集体十年发展规划大会现在开会。首先请丛巨峰副总经理做报告，大家欢迎。”
丛巨峰在掌声中走向讲台。
“同志们：
今天在这里隆重召开‘庆祝家属创业三年计划完成暨大集体十年发展规划大会’，我代表公司党政工青，对家属创业升格为大集体表示祝贺，对大集体未来大发展表示祝愿和大力支持。”
会场响起热烈掌声。
“报告共分两大部分：一，过去三年计划的实施成果；二，未来十年发展规划要点。先讲第一部分。
过去三年计划的实施成果：1、在党的十一届三中会议精神鼓舞下，家属创业的格局向产业化方面靠近，截止目前，建筑安装、建材生产、化工生产、商业服务已具雏形，规模虽小，却有不错的经济效益；2、在农业下马压力下，三年新增待业知识青年近五千人，现在实现安置总人数达到一万五千余人；3、回收场收贮废旧设备数量不断增加，为今后上马化工项目提供物资条件。这是十分重要的大事啊。火石电解渣已经提炼出少量稀土金属，这是企业增效和具有军工应该价值的大好消息；4、基于上述情况，炼化家属创业系统已被政府核准为大集体企业了，凡被安置的人员今后不再叫家属工了，而是名副其实的大集体职工了。”
下面响起热烈而长久的掌声。
“第二大部分。大集体‘1981-1990十年发展规划’已经分发给各单位了，我着重讲以下几个问题：1、十年内要把化工生产、建筑安装、建材生产、商业服务发展成大集体企业四大产业支柱。年产值达十亿元以上，利税一亿元；2、十年后安置效益要达到三万人以上；3、技术培训刻不容缓，大集体职工最大的弱点是文化素质与技术素质不高，为实现四项产业升级，必须培养大量素质高的专业人材。措施是‘一带二培’。一带，抽调一部分公司职工到大集体企业传、帮、带；二，马上办一座技工学校，现在正着手准备，争取秋季开学。
4、组建松北公司，在炼化公司领导下，负责大集体全面管理；
5、关于建设大集体职工业余文化广场的构想。自从那些年抓农业时，发现务农家属以文化方式度过疲劳寂寞的夜晚以后，我经常想这个问题，在三年计划中曾提过，关于职工业余文化活动的设想，三年过去了没能实现，因为经济条件不具备。我深信，在十年规划中必然会实现。
我多次征求一些人的意见，业余文化广场的构成应该是这样，建在住宅区，在不能扰民的前提下，包括图书馆、夜校、武术健身厅等均是不收费的项目，再搞一个低价收费的曲艺厅。
这样的文化广场，与外面的商业网点的饭店和小商店等融合在一起，可以设想，在我们炼化住宅区里，会出现灯火辉煌幸福甜蜜的夜晚吗？”
不少人都笑了。
“革命不是叫人总过苦日子，而是苦尽甘来嘛。我就讲这些，大家回去认真看看，十年规划具体项目吧。”
随后贺连成请炼化总公司彭振寰总经理讲话。
“同志们：
陈书记叫我代他说两句，他就不讲了，那我们俩首先对家属创业安置一万五千人就业，并核准为大集体企业表示祝贺！”
下面一片掌声。
“二十多年艰苦奋斗没白干，这是炼化企业精神的实际体现。下一步，你们的打算是远大的，目标是惊人的，十年后就业人数要达到三万，对企业对国家是做大贡献。所有这些都凝聚着丛巨峰同志的心血，安置人就业是天下第一大难，所以我要向他致谢！”
彭振寰转身去与丛巨峰紧紧握手，会场上又响起一阵掌声。
“后面我着重讲一个问题，就是，‘扶上马送一程’。送什么，送项目，至少先送五至六个项目，这不是拿国有资产开玩笑讨好你们，而是未来公司上第三个台阶，倒地方腾位置的小装置，你们拿走找地方去干，这是有偿转让，不是白给，不过转让价很低廉。
同志们，你们要抓住时机乘胜前进吧！”
大会在一片掌声中结束了。
五十三
十年规划大会的第二天，丛巨峰马上找贺连成碰头，他说：“八路军会多，国民党税多。我也真不想总开会。但是，松北公司这个新机构，人事安排需要把相关人员找来公布一下，以便都走马上任嘛。”
“这样事不开会怎么解决？你定，什么时候开会，我通知他们。”
“今天下午就开，名单你有，能来得及吗？”
“行，也就是找三大厂的人，快。”
下午，人都到齐了。
与会者有701、702、703三大厂的人事副厂长或者副厂长代表，这些人即将成为各厂大集体的负责人，其余参会者都是机关人员。
丛巨峰看了一眼大家，开头就讲：“今天请大家来就一件事，宣布人事任命。
一，上层机构人事安排：
松北公司经理由贺连成担任，并兼党委书记
副经理，由乔军凤担任
总工程师，上梁虎鸣担任
公司分设五个处，处长分别是：计划处王